Autor: rentner-tipps

Krankenkassenwechsel gut überlegen: Risiken und Nebenwirkungen im Blick

Sie spielen mit dem Gedanken, von Ihrer privaten Krankenversicherung in die gesetzliche zu wechseln? Vor allem im fortgeschrittenen Alter mag dieser Schritt verlockend erscheinen, um Beiträge zu sparen. Doch Vorsicht ist geboten! Ein Krankenkasse Wechsel birgt Risiken und Nebenwirkungen, die Sie unbedingt kennen sollten.

1. Lockangebote und fragwürdige Praktiken für Krankenkasse Wechsel

Anbieter werben aggressiv um privat Versicherte über 55 Jahre und insbesondere um Rentner. Unter dem Vorwand hoher Einsparungen locken sie mit vermeintlich einfachen Lösungen. Die Veron Versicherungsmakler GmbH aus Nürnberg ist ein Beispiel dafür. Mit ihrer Webseite „raus-aus-der-pkv.de“ versprechen sie, den Krankenkasse Wechsel zur gesetzlichen Krankenversicherung auch jenseits des 55. Lebensjahres zu ermöglichen. Hier das Versprechen auf deren Website:

• Über 55-jährige – Leider wird oft behauptet, dass ein Wechsel aus der privaten Krankenversicherung zur gesetzlichen Krankenversicherung über dem 55. Lebensjahr nicht möglich ist. Diese Aussage ist falsch! Die Neuänderungen für die Vorversicherungszeit in der Krankenversicherung der Rentner zum 01. August 2017 zeigen, dass auch ein späterer Wechsel in die GKV möglich ist.
• Rentner – Die Rückkehr von privat Versicherten Rentnern in die gesetzliche Krankenversicherung ist grundsätzlich nicht ausgeschlossen. Eine Ersparnis von über 150.000€ und mehr ist keine Seltenheit.

Doch die Realität hinter diesen Angeboten ist oft undurchsichtig. Daher ist bei einem Krankenkasse Wechsel äußerste Vorsicht geboten.

2. Scheingewerbe im Ausland

Ein gängiges Vorgehen ist die Gründung eines Scheingewerbes im Ausland, beispielsweise in Tschechien oder Polen. Durch dieses Gewerbe sollen Versicherte in die gesetzliche Krankenversicherung in Deutschland zurückkehren können. Doch dieses Vorgehen ist nicht nur rechtlich fragwürdig, sondern kann auch schwerwiegende Konsequenzen haben. Die Veron Versicherungsmakler GmbH bietet beispielsweise an, ein Gewerbe in Tschechien zu eröffnen, um dann ein Jahr später in die deutsche gesetzliche Krankenversicherung wechseln zu können.

3. Hohe finanzielle Risiken

Die Kosten für diese fragwürdigen Dienstleistungen können enorm sein. Monatliche Zahlungen an Vermittler sowie hohe Erfolgsprämien belasten Ihr Budget erheblich. Zum Beispiel verlangt die Veron Versicherungsmakler GmbH monatlich 250 Euro und im Erfolgsfall zusätzlich 9.000 Euro zuzüglich Mehrwertsteuer von einem externen Dienstleister. Insgesamt können so Kosten von bis zu 12.000 Euro entstehen. Zudem besteht die Gefahr, dass Sie im Nachhinein wegen Sozialbetrugs belangt werden.

4. Drohender Verlust des Versicherungsschutzes

Ein erhebliches Risiko besteht darin, dass die Versicherungsgesellschaft später feststellen könnte, dass es sich bei dem ausländischen Gewerbe um eine reine Täuschung handelte. In diesem Fall könnte sie den Eintritt in die gesetzliche Krankenversicherung auch Jahre später rückgängig machen. Die betroffene Person würde dann aus der gesetzlichen Krankenkasse fliegen – mit schwerwiegenden Folgen. Thorulf Müller, ein Versicherungsmakler, berichtet von Kunden, die solche Angebote angenommen haben und es später bitter bereuten. „Plötzlich stehen sie ohne Krankenversicherung da – in einer Lebensphase, in der eine Krankenversicherung dringend benötigt wird“, sagt er. „Das ist eine elende Situation. Manche müssen dann sogar auf Grundleistungen vom Sozialamt zurückgreifen, um den Basistarif der Krankenversicherung finanzieren zu können.“

5. Problem bekannt

Die gesetzlichen Krankenkassen sind sich dieses Problems bewusst. Bereits im Jahr 2022 warnte der GKV-Spitzenverband in einem Rundbrief vor „systematischem Rechtsmissbrauch“. In dem Schreiben heißt es: „In letzter Zeit gab es Hinweise darauf, dass Personen vorgeben, in der Tschechischen Republik oder der Slowakischen Republik gearbeitet zu haben, um aufgrund der dadurch erworbenen gesetzlichen Versicherungszeiten Zugang zur gesetzlichen Kranken- und Pflegeversicherung in Deutschland zu erhalten. Es besteht der Verdacht, dass diese Arbeitsverhältnisse fingiert sind.“

6. Politische Handlungsnotwendigkeit

Trotz bekannter Problematik fehlt es oft an effektiven Maßnahmen seitens der Politik. Die Gesetze müssten verschärft werden, um solche unseriösen Praktiken zu unterbinden und Versicherte zu schützen. Die Politik ist gefordert, im Zuge geplanter Gesetzesänderungen, wie dem Gesundheitsversorgungsstärkungsgesetz (GVSG), Möglichkeiten zu schaffen, um gegen solche Anbieter vorzugehen.

Fazit: Vorsicht ist geboten!

Bevor Sie einen Krankenkasse Wechsel in Erwägung ziehen, sollten Sie sich umfassend informieren und seriöse Alternativen prüfen. Ein Tarifwechsel innerhalb Ihrer privaten Versicherung könnte eine bessere Option sein, um Beiträge zu senken, ohne rechtliche Risiken einzugehen. Lassen Sie sich nicht von verlockenden Angeboten blenden und schützen Sie Ihre Gesundheit und Ihr Budget vor möglichen Gefahren.

Wenn die Versicherungsgesellschaft nämlich herausfindet, dass es sich um ein Scheingewerbe handelte, kann der Eintritt in die gesetzliche Krankenversicherung rückgängig gemacht werden. Dies hätte zur Folge, dass Sie ohne Krankenversicherungsschutz dastehen – eine prekäre Situation, besonders im fortgeschrittenen Alter. Daher einen Krankenkasse Wechsel nur wohl überlegt in Angriff nehmen.

Die Pflege ist eine der größten Herausforderungen unserer Gesellschaft. Immer mehr Menschen werden älter und benötigen Unterstützung im Alltag. Gleichzeitig herrscht ein Mangel an qualifizierten Pflegekräften, der sich in den nächsten Jahren noch verschärfen wird. Wie kann die Pflege von morgen aussehen? Können Pflegeroboter eine Lösung sein?

Roboter sind längst nicht mehr nur Science-Fiction. Sie werden bereits in vielen Bereichen eingesetzt, zum Beispiel in der Industrie, der Logistik oder der Medizin. „Auch im Pflegesektor gibt es verschiedene Pilotprojekte, in denen mithilfe von Robotern und künstlicher Intelligenz (KI) die Einrichtungen unterstützt werden sollen“, so Tagesschau.de

Es gibt verschiedene Arten von Pflegerobotern, die unterschiedliche Funktionen erfüllen können. Zum Beispiel gibt es:

• Serviceroboter, die praktische Aufgaben übernehmen, wie zum Beispiel das Heben oder Transportieren von Patienten, das Reinigen oder das Erledigen von Einkäufen.
• Unterhaltungsroboter, die für Abwechslung und Geselligkeit sorgen, wie zum Beispiel der Roboterhund Aibo oder die Robbe Paro, die gemäß Zukunftinstitut.de vor allem bei Demenzkranken eingesetzt werden.
• Soziale Roboter, die eine emotionale Bindung zu den Patienten aufbauen und mit ihnen kommunizieren können, wie zum Beispiel der humanoide Roboter Pepper, der laut Tagesschau.de verschiedene Sprachen spricht und sich Gesichter merken kann.

Die Vorteile von Robotern sind vielfältig. Sie können:

• das Pflegepersonal entlasten und ergänzen, indem sie Routineaufgaben übernehmen oder assistieren.
• die Lebensqualität und Selbstständigkeit der Patienten verbessern, indem sie ihnen Sicherheit, Komfort oder Unterhaltung bieten.
• die soziale Isolation und Einsamkeit der Patienten verringern, indem sie ihnen Gesellschaft leisten oder den Kontakt zu Angehörigen oder Freunden erleichtern.

Die Nachteile von Robotern sind jedoch nicht zu vernachlässigen. Sie können:

• ethische Fragen aufwerfen, wie zum Beispiel: Wer hat die Kontrolle über die Daten, die die Roboter sammeln? Welche Rechte haben die Patienten und die pflegenden Kräfte? Wie wird die Privatsphäre und Würde der Patienten gewahrt?
• technische Probleme verursachen, wie zum Beispiel: Was passiert, wenn ein Roboter ausfällt oder einen Fehler macht? Wer übernimmt die Verantwortung und Haftung? Wie wird die Sicherheit und Zuverlässigkeit der Roboter gewährleistet?
• psychologische Effekte hervorrufen, wie zum Beispiel: Wie reagieren die Patienten und die Pflegekräfte auf die Roboter? Wie verändert sich die Beziehung zwischen ihnen? Wie wird die menschliche Nähe und Empathie ersetzt?

Roboter sind also kein Allheilmittel für die Probleme im Gesundheits- und Pflegewesen. Sie können jedoch eine Chance sein, wenn sie sinnvoll eingesetzt werden. Dafür braucht es:

• eine klare gesetzliche Regelung, die die Rechte und Pflichten aller Beteiligten definiert und schützt.
• eine hohe Qualität und Transparenz der Technik, die die Funktionalität und Sicherheit der Roboter garantiert und überprüft.
• eine intensive Forschung und Evaluation, die die Wirksamkeit und Akzeptanz der Roboter untersucht und verbessert.
• eine umfassende Aufklärung und Schulung, die das Bewusstsein und das Vertrauen für die Roboter fördert und stärkt.

Serviceroboter sind also keine Bedrohung für die Menschlichkeit , sondern eine Möglichkeit für mehr Innovation und Unterstützung. Sie können jedoch niemals den menschlichen Kontakt ersetzen, sondern nur ergänzen. Die Pflege von morgen braucht daher nicht nur mehr Technik, sondern vor allem mehr Menschlichkeit.

Pflegeroboter Hollie im Testeinsatz

Am Karlsruher Klinikum unterstützt „Hollie“ das Pflegeteam. Der niedlich aussehende Roboter erlebte im März 2022 eine erste Praxistestung. Der Prototyp eines Serviceroboters ist eine gemeinsame Entwicklung des Karlsruher Forschungszentrums für Informatik (FZI) und dem Karlsruher Institut für Technologie (KIT). Das Bundesministerium für Bildung und Forschung fördert das Projekt mit rund 2,6 Millionen Euro.

Im Januar kam Hollie zurück – mit technischen Weiterentwicklungen. Inzwischen schiebt Hollie Rollstühle auf vorgegebenen Strecken und führt entwickelte Testszenarien unter Anleitung der Technikpartner aus. Seine Assistenzsysteme lieferten dazu die notwendigen wissenschaftlichen Erkenntnisse.

Das Projekt soll aufzeigen, inwieweit Roboter künftig Pflegekräfte bei administrativen und wiederkehrenden Tätigkeiten entlasten können. „Einer Studie zufolge verbringen diese mehr als die Hälfte ihrer Arbeitszeit (56 Prozent) mit administrativen Aufgaben,“ betont Elvira Schneider, Pflegedirektorin am Klinikum. „Deshalb haben wir großes Interesse daran, herauszufinden, wo wir das Personal gezielt unterstützen und ihnen so wieder mehr Zeit für Tätigkeiten am Patienten ermöglichen können.“