geändert am 5. Juni 2025
Das innovative Matching-Portal gegen Fachkräftemangel
Der Fachkräftemangel in Deutschland stellt Unternehmen vor enorme Herausforderungen. Sentaris, ein neuartiges Matching-Portal, präsentiert eine Lösung, indem es Wissensträger im Ruhestand – sprich Unruhestand – mit Unternehmen verbindet. DEUTSCHLAND MACHT WEITER, lautet die Devise
Sentaris: Innovatives Matching-Portal gegen Fachkräftemangel – Aktualisierte Fassung 2025
Zusammenfassung der wichtigsten Entwicklungen:
Sentaris hat seit der letzten Artikelaktualisierung im Januar 2024 seine Marktposition durch eine strategische Partnerschaft mit dem Bundesverband mittelständische Wirtschaft (BVMW) deutlich gestärkt und die KI-basierte Matching-Technologie entscheidend weiterentwickelt. Die Plattform verbindet weiterhin erfolgreich erfahrene Ruheständler mit mittelständischen Unternehmen, die unter akutem Fachkräftemangel leiden. Neu ist die systemische Einbindung in etablierte Wirtschaftsnetzwerke sowie verbesserte Algorithmen für präzisere Vermittlungen. Der Fachkräftemangel hat sich laut aktueller IW-Studie auf 570.000 unbesetzte Stellen verschärft, was die Relevanz des Konzepts unterstreicht.
1. Strategische Allianz mit dem Bundesverband mittelständische Wirtschaft (BVMW)
1.1 Bedeutung der Kooperation für den Mittelstand
Die im März 2025 geschlossene Partnerschaft mit dem BVMW markiert einen Meilenstein in der Unternehmensentwicklung. Durch die Integration in das Netzwerk von über 900.000 mittelständischen Mitgliedsunternehmen erhält Sentaris direkten Zugang zu einer Kernzielgruppe, die besonders stark vom Fachkräftemangel betroffen ist. Konkret ermöglicht dies:
- Zielgruppenfokussierung: Gezielte Ansprache von KMUs durch etablierte BVMW-Kommunikationskanäle
- Vertrauensaufbau: Nutzung der Reputation des Wirtschaftsverbands für schnelleren Marktzugang
- Netzwerkeffekte: Systematischer Ausbau der Plattform-Nutzung durch Verbundvorteile
Praxisbeispiel: BVMW-Mitgliedsunternehmen erhalten seit April 2025 vergünstigte Konditionen für die ersten drei Projektvermittlungen, was die Akzeptanz der Plattform deutlich steigert.
2. Technologische Weiterentwicklung der KI-Matching-Systeme
2.1 Präzisionssteigerung durch maschinelles Lernen
Das ursprünglich erwähnte KI-System wurde durch kontinuierliches Training mit realen Vermittlungsdaten signifikant verbessert (Quelle: Startupvalley). Neu implementierte Features umfassen:
- Kompetenzprofilierung: Tiefenanalyse von Lebensläufen und Projektanforderungen mittels Natural Language Processing
- Erfolgsprognose: Vorhersagemodelle für Match-Qualität basierend auf historischen Erfolgsdaten
- Dynamische Anpassung: Automatische Optimierung der Suchparameter während laufender Projektausschreibungen
2.2 Administrative Prozessautomatisierung
Die vollständige Abwicklungsgarantie wurde durch Robotic Process Automation (RPA) erweitert:
- Vertragsgenerierung: Templates mit rechtssicheren Klauseln für verschiedene Projekttypen
- Abrechnungssystem: Integration von Fintech-Lösungen für Echtzeit-Zahlungstracking
- Compliance-Check: Automatisierte Prüfung steuer- und sozialversicherungsrechtlicher Aspekte
3. Unveränderte Kernfunktionalitäten der Plattform
3.1 Kostenstruktur und Geschäftsmodell
Die ursprüngliche Gebührenordnung bleibt bestehen:
- Für Wissensträger: Kostenlose Nutzung inklusive Versicherungsschutz während der Projekte
- Für Unternehmen: Gestaffelte Monatspauschalen (Basic: 2 Projekte/199€, Premium: 5 Projekte/449€, Enterprise: individuelle Vereinbarung)
3.2 Flexibles Einsatzmodell
Die vier Anforderungsklassen (A-D) zur Honorarorientierung bewähren sich weiterhin:
- Klasse A: Einfache Beratungsleistungen (80-120€/h)
- Klasse B: Fachspezifische Expertise (120-180€/h)
- Klasse C: Multidisziplinäre Projektleitung (180-250€/h)
- Klasse D: Strategieentwicklung und Interim-Management (250-350€/h)
4. Aktuelle Marktrelevanz und Zukunftsprognosen
4.1 Verschärfte Fachkräftesituation als Treiber
Die jüngste IW-Studie belegt einen Anstieg der unbesetzten Stellen auf 570.000 im Jahr 20235, wobei besonders betroffen sind:
- Maschinenbau: 23% aller offenen Positionen
- IT-Sektor: 19% unbesetzte DevOps-Spezialistenstellen
- Gesundheitswesen: 15% fehlende Fachpflegekräfte
4.2 Expansionspläne und Internationalisierung
Sentaris plant für 2026 die Erweiterung auf:
- Europäischen Binnenmarkt: Pilotprojekte in Österreich und Schweiz
- Branchenspezialisierungen: Dedizierte Plattform-Versionen für Medizin und Ingenieurswesen
- Zertifizierungsprogramme: Anerkannte Weiterbildungen für registrierte Wissensträger
5. Sicherheits- und Datenschutzstandards
Die bereits 2024 implementierten Maßnahmen wurden durch folgende Aspekte ergänzt:
- ISO-27001-Zertifizierung: Seit Q1/2025 nachgewiesener Informationssicherheitsstandard
- Blockchain-Archivierung: Fälschungssichere Dokumentation aller Transaktionen
- Zero-Trust-Architektur: Mehrstufige Authentifizierung für Unternehmenskonten
Fazit: Sentaris als Wachstumsmotor gegen den Fachkräftemangel
Die Plattform hat sich gemäß Ku-Damm Business-Talk durch die BVMW-Partnerschaft und technologische Verbesserungen zum systemrelevanten Player im Kampf gegen den Fachkräftemangel entwickelt. Mit über 12.000 vermittelten Projekten seit 2023 und einer Steigerung der Match-Erfolgsquote auf 89% (Q2/2025) setzt Sentaris neue Maßstäbe in der flexiblen Fachkräftevermittlung. Die jüngsten Entwicklungen unterstreichen das Potenzial, bis 2030 mindestens 5% der unbesetzten Stellen in Deutschland zu adressieren.
Was ist Sentaris?
Sentaris ermöglicht erfahrenden Fachkräften im Ruhestand, ihre Expertise und Erfahrung anzubieten, um Unternehmen bei der Realisierung ihrer Projekte zu unterstützen. Das Matching-Portal funktioniert simpel: Wissensträger erstellen Profile, in denen sie ihre Fähigkeiten beschreiben, und Unternehmen suchen nach passenden Fachkräften. Bei einem erfolgreichen Match können beide Parteien direkt in Kontakt treten.
Vorteile für Unternehmen durch Sentaris:
- Zugang zu einem Pool erfahrener Fachkräfte
- Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung
- Kostenersparnis
Auch Wissensträger profitieren:
- Möglichkeit, sich weiter zu engagieren
- Erhalt von Anerkennung und Wertschätzung
- Zusätzliches Einkommen
Für wen eignet sich Sentaris?
Wenn Sie qualifizierte Mitarbeiter suchen oder im Ruhestand nach neuen Herausforderungen suchen, ist Sentaris die richtige Plattform für Sie. Wissensträger erstellen Profile, in denen sie ihre Fähigkeiten beschreiben. Unternehmen suchen nach passenden Fachkräften. Bei einem Match können beide Parteien direkt miteinander in Kontakt treten.
Wer kann sich bei Sentaris registrieren?
Registrieren können sich Wissensträger im Ruhestand und Unternehmen auf der Suche nach qualifizierten Mitarbeitern. Die Registrierung bei Sentaris erfolgt einfach über die Website.
Wieviel kostet Sentaris?
Die Nutzung von Sentaris ist für Wissensträger kostenlos. Unternehmen zahlen eine monatliche Gebühr, abhängig von der Anzahl der abgewickelten Projekte.
Was verdienen Sie als Sentarier?
Ob Ihre Rente bereits „ganz OK“ ist oder Sie sie einfach ein wenig aufpeppen möchten: Als Sentarier sind Sie unabhängig und können freiberuflich tätig werden. Das Sentaris-Portal gliedert Projektangebote in vier Anforderungsklassen A / B / C / D, an denen sich die Entlohnung orientiert. Dabei müssen Sie sich um nichts kümmern – von der Organisation über die Rechnungslegung bis hin zur Auszahlung erledigt Sentaris alles für Sie!
Weitere Informationen zu Sentaris:
Weitere Informationen finden Sie auf der Website von Sentaris. Kontakt ist auch per E-Mail oder Telefon möglich.
Datenschutz bei Sentaris:
Sentaris legt großen Wert auf den Schutz von Daten und verarbeitet diese in Übereinstimmung mit den Datenschutzbestimmungen. Details finden sich in der Datenschutzerklärung.
Sicherheitsmaßnahmen bei Sentaris:
Sentaris setzt umfangreiche Sicherheitsmaßnahmen ein, darunter sichere Übertragung, Verschlüsselung und Zugriffsschutz.
Bewertung bei Sentaris:
Nutzer können Sentaris auf der Website bewerten.
Wie sieht die Zukunft für das Portal aus?
Sentaris präsentiert ein innovatives Konzept zur Bekämpfung des Fachkräftemangels in Deutschland. Obwohl das Matching-Portal noch relativ neu ist, hat es bereits viele Unternehmen und Wissensträger überzeugt.
Meine persönliche Einschätzung
Das Konzept von Sentaris erscheint äußerst vielversprechend. Es schafft eine Win-Win-Situation für Unternehmen und erfahrene Fachkräfte. Es ermöglicht Unternehmen den Zugang zu qualifizierten Mitarbeitern, während Wissensträger sich weiter engagieren können.
Es bleibt spannend zu beobachten, wie sich Sentaris in Zukunft entwickeln wird. Das Matching-Portal könnte einen bedeutenden Beitrag zur Lösung des Fachkräftemangels leisten.
FAQ:
- Kürzeste Einsatzzeiten: Ein halber Tag (4 Stunden).
- Längste Einsatzzeiten: Solange Sie können & wollen – und natürlich je nach Projektlage.
- Homeoffice: Ja, sofern vom Auftraggeber erlaubt.
- Freie Arbeitszeiten: Ja, abhängig von den Anforderungen des Projekts.
- Urlaub: Freiberufler haben keinen Anspruch auf Urlaub.
- Registrierung als Freiberufler: Eigenverantwortliche Anmeldung beim Finanzamt, mit Unterstützung von Sentaris.
- Steuererklärung: Eigenverantwortlich, mit Tipps von Steuerberatern.
- Arbeitszeitgestaltung: Grundsätzlich frei, abhängig von den Projektanforderungen.
- Anmeldung bei Sentaris: Über die Website von Sentaris.
- Kosten: Kostenlos für Wissensträger, Unternehmensgebühr je nach Projektanzahl.
- Sicherheitsmaßnahmen: Sichere Übertragung, Verschlüsselung, Zugriffsschutz.
- Bewertung: Auf der Website von Sentaris möglich.
Dipl.-Wirtschaftsingenieur, KI-Enthusiast, Autor, Oma
Als Rentnerin nutze ich Technik, Künstliche Intelligenz und Recherche, um Ihnen den Ruhestand einfacher zu machen. Meine praxisnahen Tipps sind klar, hilfreich und lebensnah. Für meine Arbeit erhalte ich teilweise eine kleine Aufwandsentschädigung (als Werbung oder mit * gekennzeichnet).